随着科技的不断发展和消费者需求的不断变化，零售行业正迎来新的转变和挑战。这个转变被称为“新零售时代”，它不仅改变了零售业的商业模式，也对零售行业人才提出了新的要求。 新零售时代对零售行业人才的新要求是具备数字化能力。随着互联网和移动技术的普及，消费者的购物行为发生了巨大变化，他们更倾向于在线购物和移动支付。因此，零售行业需要拥有数字化能力的人才，能够熟练运用各种数字化工具和技术，包括电子商务平台、社交媒体营销、数据分析等，以满足消费者的需求。 新零售时代对零售行业人才的新要求是具备创新能力。随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，零售行业需要不断创新，推出新的产品和服务，以吸引消费者并保持竞争力。因此，零售行业需要拥有创新能力的人才，能够不断提出新的创意和想法，推动企业的发展和变革。 此外，新零售时代对零售行业人才的新要求是具备跨界合作能力。随着消费者需求的多样化和个性化，零售行业需要与其他行业进行跨界合作，以提供更多元化的产品和服务。因此，零售行业需要拥有跨界合作能力的人才，能够与不同行业的合作伙伴进行有效沟通和合作，共同推动产业发展。 最后，新零售时代对零售行业人才的新要求是具备客户导向能力。在新零售时代，消费者的需求和体验变得更加重要，零售行业需要更加关注客户的需求和体验，以提供更优质的服务。因此，零售行业需要拥有客户导向能力的人才，能够深入了解客户需求，提供个性化的服务，并不断改进和优化客户体验。 可以看出，新零售时代对零售行业人才提出了新的要求，包括具备数字化能力、创新能力、跨界合作能力和客户导向能力。只有具备这些能力的人才，才能适应新零售时代的发展需求，推动零售行业的持续发展和变革。因此，零售行业需要不断培养和吸引具备这些能力的人才，以应对新零售时代的挑战和机遇。