零售行业作为全球经济中的重要组成部分，其人才培训也必须具备全球化视角。随着全球化的不断深入，零售行业也面临着越来越多的挑战和机遇，因此需要具备全球化视角的人才来适应这一变化。 首先，全球化视角在零售行业人才培训中的重要性体现在对全球市场的了解和适应上。随着全球化的发展，零售行业已经不再局限于本地市场，而是需要面对全球市场的竞争和合作。因此，零售行业人才需要具备对全球市场的了解和适应能力，包括了解不同国家和地区的消费习惯、文化差异、法律法规等，以及如何在全球范围内进行市场营销、供应链管理等方面的工作。 其次，全球化视角还体现在对全球供应链的管理和协调上。零售行业的供应链已经不再局限于本地或国内范围，而是涉及到全球范围内的供应商、生产商、物流公司等。因此，零售行业人才需要具备对全球供应链的管理和协调能力，包括了解全球范围内的供应链结构、物流运输方式、质量管理标准等，以及如何进行跨国合作、协调和管理。 此外，全球化视角还体现在对全球化趋势和新技术的应用上。随着全球化的发展，零售行业也面临着越来越多的全球化趋势和新技术的应用，如跨境电商、移动支付、大数据分析等。因此，零售行业人才需要具备对全球化趋势和新技术的了解和应用能力，包括了解全球范围内的新技术发展趋势、市场应用情况等，以及如何将这些新技术应用到零售行业的实际工作中。 综上所述，零售行业人才培训中的全球化视角至关重要。只有具备全球化视角的人才，才能够适应全球化的发展趋势，把握全球市场的机遇，应对全球化的挑战，推动零售行业的发展。因此，零售行业在人才培训中应该注重培养学生的全球化意识和能力，提高他们的全球化竞争力，为零售行业的全球化发展提供有力的人才支持。